Begleitung · Inklusion
Personalgewinnung
Talente mit Behinderungen gewinnen und ihnen die richtigen Werkzeuge geben.
Inklusion beginnt mit barrierefreien Arbeitswerkzeugen. Wir helfen Ihnen, Mitarbeitende mit Behinderungen zu gewinnen und ihre digitale Umgebung anzupassen: Arbeitsplatz, Fachanwendungen, Intranet und Kollaborationstools.
Für wen?
Inklusionsstrategien
Unternehmen und Verwaltungen, die sich für Inklusion einsetzen.
HR und Inklusionsbeauftragte
Konkrete Unterstützung bei Personalgewinnung und Einarbeitung.
IT-Abteilungen
Interne Werkzeuge, die alle nutzen können.
Was die Begleitung umfasst
- BedarfsklärungStellen, erwartete Kompetenzen und vorzusehende Anpassungen.
- KandidatensucheUnterstützung, um Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und kennenzulernen.
- Prüfung der internen WerkzeugeIntranet, Fachanwendungen, E-Mail und Videokonferenz.
- Einrichtung des ArbeitsplatzesHilfstechnologien, Konfiguration und Einstellungen.
- Sensibilisierung der TeamsFührungskräfte und Kollegen auf die neue Person vorbereitet.
- Begleitung der EinarbeitungRegelmäßige Abstimmung in den ersten Monaten.
Häufige Fragen
Welche Arbeitgeber haben in Frankreich eine Beschäftigungspflicht?
Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten müssen 6 % Arbeitnehmer mit Behinderungen beschäftigen.
Können Sie unsere internen Werkzeuge prüfen?
Ja. Das ist oft der Ausgangspunkt, damit alle Mitarbeitenden ohne Barrieren arbeiten können.
Passende Leistungen
Sprechen wir über Ihre Inklusionsstrategie.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf: Wir melden uns mit einem detaillierten Angebot.